2020年年初，一只超级黑天鹅——新冠肺炎凌空飞出，而且已经飞了两个月。疫情危机下，如何保证应届毕业生就业？如何确保企业复工复产用工需求？成了亟需尽快解决的问题！
今年，我国高校毕业生将达到874万，同比增长40万人，加上去年尚未就业的毕业生存量，一个大的就业群体亟待求职。
以往，3月份是各个高校开始组织和推进大学生就业，用人单位组织招聘的黄金阶段，而今年受新冠肺炎疫情的影响，现场招聘活动被迫按下暂停键。
一面是求职就业的现实问题，一面是疫情防控的迫在眉睫，2020年的高校毕业生将怎样应对？
杭州电子科技大学的大四学生张同学正在面临这个两难的处境。
如果没有这场疫情，张同学此时已经返回学校，向导师请教毕业设计，并且为参加浙江省各高校的校园招聘会做准备，争取在毕业来临前拿到offer。
现在他的计划因为疫情的爆发不得不搁置下来，同时陈同学最担心的还是企业因此不招人了。“疫情影响下，很多公司都停工停产，担心很多企业的招聘人数缩减，甚至不招人，这样一来毕业生的竞争压力将会更大。”
相信很多毕业生都面临着同样的苦恼，“之前参加校招，同学之间还经常一起交流面试经验，分享就业信息，互相介绍工作机会。结果现在开学延期，大家都只能分头行动，信息交流少了很多，就怕错失好机会。”
2月28日上午，教育部副部长翁铁慧在国务院联防联控机制举办的新闻发布会上就坦言，现场招聘活动在高校毕业生就业季当中尤其重要，现在疫情防控期间，现场招聘面临实际困难。毕业生就业之前，通常要跟用人单位见面，也需要通过校园招聘、社会招聘来进行现场交流，这次的疫情的确给毕业生就业带来了更大的挑战。
“时代的一类尘埃，如果落在个人身上，就是一座大山”灾难之下，没有谁能成为一座孤岛，个人如此，企业亦如此。
浙江省机电行业协会在疫情期间密切关注用人单位用工情況变化，密切跟踪疫情对就业形势的影响，尤其是随着目前疫情防控形势已出现积极向好的趋势，全国企业复工复产已陆续展开。
但制造业由于其特殊性，企业需要在工厂实现生产，无法远程办公，普通工人流失率大，加上有的城市交通管制，无法正常返回工作岗位，同时很多制造业企业在去年年底就留有一部分工作人员的缺口，来应对3月份的高校招聘季，保证新鲜血液的输入，如今高校停课，线下招聘会取消，无疑对生产作业造成严重制约，原本都是一个萝卜一个坑，现在反而萝卜太少，坑太多。
据深圳市拓野机器人自动化有限公司董事长凌琳介绍说“我们公司目前的复工状态，主要是人力资源的不足。所有员工基本上是满负荷工作，有时甚至达16个小时，取消所有周末休假。”当前公司已经全面复工，由于外省的部分人员因疫情无法返回，仅有50%的人员到岗，人力需求的缺口巨大。“目前的状态，我司年前签订的接近两个亿合同的自动化设备订单全部停摆。”
浙江省机电行业协会在充分了解用人单位用工情況变化、密切跟踪大学生就业形势下积极与各地协会、学会联合，共同发动国有企业以及知名民企和科技创新企业开发优质岗位，面向全国优秀毕业生开展招聘。
同时协会借助今日招聘网的行业技术优势免费为企业与各大院校提供全流程的线上模式，为用人单位和毕业生提供线上简历投送筛选、视频面试、就业创业指导、政策宣讲咨询等“一站式”服务，实现求职招聘全程“无接触”。
得益于“线上双选会”不受地域、时间限制的优势，此次“线上双选会”吸引了吉利集团、浙大中空、中南建设集团、农夫山泉、得力集团、卧龙集团、中财管道、字节跳动、苏泊尔等知名企业纷纷加入，截止3月6日，已有近两千多家企业参与，招聘岗位涵盖互联网、人工智能、医疗健康、智能制造、服务业等多个领域。

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