【德农生态】对于人才的需求标准：
【1】接受过良好的高等教育：毕业于一个好的大学，大学里有个好的成绩。
【2】有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。
【3】有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。
【4】有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。
【5】有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。
【6】创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力，所谓创意，就是在你投入到你自己工作过程当中，会有很多新的发现，发现新的方法，新的思路，其实这就是创新。
【7】有团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用，而有团队精神最直接的体现就是你能够和大家处理好很好的人际关系，对于那些和大家关系比较紧张，制造一些矛盾，不能够与团队成员和平相处的职场人士，就要好好的总结一下自己。
【8】正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则，所以那些在职场上有污点的人士，在跳槽的时候，用人单位都会通过背景调查的方式，获得这些信息，可见，保证你在职场上的声誉和品格是多么的重要。
【9】学习的能力：一个人不善于学习的话，他的知识和经验很快就会落后，只有学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的，同时实现自己的目标。

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